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63名职级公务员获得优先晋升，60名年度考核被评为优秀，15名荣获三等功，7名被评为“担当作为好干部”……去年以来，江西省抚州市宜黄县创新职级公务员管理模式，通过分类管理、树立导向、严格考核等方式，管好用活职级公务员，激发创先争优新活力。

聚焦管理“支撑点”，因“岗”择人撬杠杆。该县将“退二线”职级公务员统一纳入全县干部管理，同教育、同管理、同考核、同奖励。开展职级公务员基本情况调查摸底，重点摸排熟悉领域、目前工作、参与中心工作志愿等情况，建立了涵盖492人的职级公务员人才库。同时加强教育培训，通过谈心谈话、座谈交流等方式，鼓励引导职级公务员参与各项中心工作。对曾经担任单位“一把手”的职级公务员，由县委统一管理，安排参与全县中心工作；其他职级公务员以所在单位管理为主，与抽调参与全县中心工作相结合使用。目前，该县8名职级公务员参与市县巡察，9名参与党建指导站工作，12名担任城市社区网格党支部书记，81名参加县委政府其他中心工作。

延长激励“动力臂”，看“绩”选优重实干。分类建立健全公务员职级职数台账，综合考虑职级公务员德才表现、工作实绩和资历等，对参与各类中心工作的职级公务员，分领域分别评选出1-2名工作热情度高、工作表现特别突出的干部，按基础条件优先晋升职级，对不参与全县中心工作又不服从单位工作管理的干部不予晋升，在年度考核优秀中拿出一定比例向综合表现较好的职级公务员倾斜。2023年以来，63名综合素质高、现实表现优、群众口碑好的职级公务员优先得到晋升职级，60名参与中心工作表现突出的职级公务员年度考核被评为优秀，15名职级公务员因连续三年考核优秀荣获三等功，7名职级公务员被评为全县“担当作为好干部”。

树立实干“风向标”，人“尽”其力创新风。积极发挥职级公务员社会组织作用，有效加强了社区治理体系建设，推动了社会治理重心向基层下移，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。该县县委办职级公务员主动担任西门路社区狮子湾网格支部书记，为共建小区出谋出力，小区工作得到各级领导的肯定；县委信访局职级公务员积极参与县委基层党建指导站工作，为95个基层党组织部提供党建工作指导；城关镇职级公务员踊跃参与城区网格化管理工作，为征迁及城镇规划建设提出合理化建议。同时，加大宣传力度，积极宣传职级公务员主动作为、积极履职的先进事迹，在全县营造出比担当、比贡献的浓厚氛围。(姜昊云 甘冲)

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